保育士の初任給を大阪府茨木市で比較し安定収入と手取り額を徹底解説

保育士の初任給は全国的に見ても地域差が大きい職種です。全国平均では、初任給が約18万円台から19万円台が一般的と言われていますが、大阪府茨木市ではこれよりやや高めの水準になる傾向があります。これは都市部に近い立地や生活コストの影響、自治体ごとの独自手当の有無が関係しています。

たとえば、茨木市内の公立保育園や社会福祉法人が運営する施設では、初任給が約19万〜20万円程度からスタートするケースが多いです。加えて、住宅手当や通勤手当などの福利厚生が充実しているため、実際の手取り額や生活の安定感も期待できます。全国平均より高い初任給は、求職者にとって大きな安心材料となるでしょう。

ただし、給与水準が高い分、求人数や採用基準もやや上がる傾向があります。希望する働き方や職場環境、手当の内容をしっかり確認し、自分に合った求人を選ぶことが大切です。特に茨木市での就職を検討する際は、初任給だけでなく福利厚生や年間休日なども比較してみましょう。

大阪府内でも、保育士の初任給には施設の種類や運営母体によって大きな違いがあります。公立保育園の場合は自治体の給与規定に基づくため比較的安定していますが、私立園や社会福祉法人が運営する園では独自の給与体系が適用されるため、初任給に差が生じやすいのです。

また、地域ごとの物価や家賃水準、保育士不足の度合いも給与に影響します。都市部に近い茨木市では、保育士確保のために初任給や各種手当を引き上げる園も見られます。例えば、住宅手当や通勤手当、賞与の有無などが月給と合わせて検討されるポイントです。

こうした変動要因を理解しておくことで、自分に合った職場選びがしやすくなります。求人票を見る際は、基本給だけでなく手当や賞与、年間休日など総合的な条件を確認しましょう。特に新卒や未経験の方は、サポート体制が整っている園や社会保険完備の職場を選ぶことが安心につながります。

茨木市で保育士の初任給が注目される背景には、地域の子育て支援政策や共働き世帯の増加があります。保育需要の高まりとともに、優秀な保育士を確保するために給与水準や待遇改善の取り組みが進められています。

特に、茨木市は大阪市や京都市へのアクセスも良く、働く保護者が多いエリアです。そのため、市内の保育園や認定こども園、社会福祉法人が積極的に求人を出し、初任給アップや手当充実を図っています。年間休日や残業の少なさ、チームワーク重視の職場環境も魅力のひとつです。

実際に「子育てしながらでも安心して勤務可能」「急なお休みへの理解がある」など、働きやすさを重視した求人が多いのも特徴です。これから保育士を目指す方は、初任給だけでなく、長く働ける安心感やキャリアアップのチャンスもチェックしましょう。

新卒保育士が茨木市で就職する大きな魅力は、安定した収入と働きやすい職場環境にあります。市内の保育園や社会福祉法人の多くが、初任給だけでなく住宅手当や賞与、社会保険完備など福利厚生にも力を入れているため、安心してスタートを切ることができます。

また、茨木市では子どもたちとの信頼関係を大切にし、保育士同士の連携やサポート体制も整っている園が多いです。年間休日が120日以上の求人や、残業が少ない職場も増えており、ワークライフバランスを重視したい新卒には魅力的な選択肢となっています。

実際に「自分の成長も実感できる」「子育て中でも安心して働ける」といった声も多く寄せられています。未経験からでもスムーズにキャリアを築ける環境が整っているため、茨木市での保育士就職は将来を見据えた選択肢としておすすめです。

保育士の初任給には大きな地域差があり、都市部と地方では給与水準や手当の内容も異なります。茨木市は大阪府内でも比較的高水準の初任給が設定されており、生活の安定感が得やすいエリアです。

たとえば、茨木市内の公務員保育士や認可保育園では、初任給が約19万〜20万円前後となることが多く、住宅手当や交通費支給、賞与などが加わることで実質的な手取り額も増えます。一方、地方の小規模園では初任給が17万円台にとどまる場合もあり、都市部ならではの待遇差が見られます。

このため、茨木市で保育士として働く場合は、初任給だけでなく手当や年間休日、福利厚生もしっかりと比較検討することが重要です。安定収入を得たい方や長く働きたい方にとって、茨木市は魅力的な選択肢となるでしょう。

茨木市で採用される保育士は、安定した収入を得やすい環境が整っています。その主な理由は、公立園を中心に毎月の給与支給が安定していることや、賞与（ボーナス）・各種手当が充実している点にあります。特に正社員として採用された場合、社会保険完備や退職金制度、住宅手当などの福利厚生がしっかり用意されているため、長期的な生活設計がしやすいのが特徴です。

また、茨木市は大阪府内でも保育士求人が比較的多く、認定こども園や認可保育園など複数の施設形態が存在します。これにより、自身のライフスタイルや希望に合った職場を選びやすく、ブランクのある方や子育て中の方も無理なく働ける体制が整っています。年間休日が多い職場や残業が少ない施設も多く、安定収入とワークライフバランスの両立が可能です。

一方で、収入の安定性を重視する場合は、求人情報をしっかり比較し、賞与や昇給の有無、勤務時間やシフト体制なども確認することが重要です。安定収入を得るには、自分の希望条件と職場の体制が合致しているかを見極めることが失敗しないコツです。

茨木市の公立保育園で公務員として採用される保育士には、民間施設にはないメリットがあります。まず、給与体系が市の規定に基づいており、初任給が一定水準で保証されている点が大きな魅力です。また、賞与や昇給制度も安定しており、長期的なキャリア形成がしやすくなっています。

さらに、社会保険や退職金制度が完備されているほか、住宅手当、通勤手当など充実した福利厚生もポイントです。年間休日が多めに設定されていることや、産休・育休の取得実績が豊富な点も安心材料となっています。子育てやプライベートと仕事を両立したい方にとって、安心して働き続けられる環境が公務員保育士には整っています。

ただし、公務員採用には茨木市の採用試験に合格する必要があり、筆記や面接などの対策が求められます。採用枠が限られているため、事前の情報収集や準備をしっかり行うことで、公務員保育士としての安定収入を手に入れるチャンスが広がります。

茨木市で保育士として長く安定して働くためには、いくつかの条件を意識して職場選びをすることが大切です。まず、職場の雰囲気や保育士間の連携が良好であること、急な休みにも理解がある職場環境が挙げられます。子育て中のスタッフが多い園や、ブランクがあっても働きやすい体制が整っているかも重要なポイントです。

また、昇給・賞与の有無や、住宅手当・退職金制度の完備など、福利厚生の充実度も長く働く上で欠かせません。年間休日の多さや残業の少なさも、無理なく続けられるかどうかの指標となります。実際に働く保育士の声として「家庭と両立しやすい」「職員同士の支え合いがある」といった意見が多く聞かれ、安定した勤務が可能な職場が選ばれています。

これらの条件を踏まえ、自分のライフステージや希望に合った保育園を選ぶことで、茨木市での長期的なキャリア形成と安定収入の両立が実現しやすくなります。

茨木市で保育士として手取り収入を安定させるには、給与体系や各種手当の内容をしっかり確認することが大切です。求人票には「月給20万円」と記載されていても、社会保険料や税金が控除されるため、実際の手取り額は少なくなります。手取りを増やすには、住宅手当や通勤手当がしっかり支給される職場を選ぶこともポイントです。

また、賞与の支給実績や昇給制度が明記されているかも重要な確認事項です。「賞与あり」「昇給あり」といった条件は、年間の総収入アップにつながります。失敗例として、手当の内容を確認せずに就職し、思ったより手取りが少なかったという声もあるため、事前の情報収集は不可欠です。

具体的には、求人情報で「社会保険完備」「住宅手当支給」「残業少なめ」などの記載があるかをチェックし、面接時にも詳細を質問することで、手取り安定の秘訣を実践できます。

保育士が茨木市で安定した収入を得るためには、職場選びが非常に重要です。まず、社会福祉法人や認可保育園など、待遇や福利厚生がしっかりしている施設を選ぶことが大切です。求人情報では、月給・賞与・昇給・住宅手当・社会保険完備などの条件を必ず確認しましょう。

また、職場の雰囲気や職員同士の連携、残業やシフト体制、年間休日数なども重要なチェックポイントです。実際に働いている保育士の口コミや体験談を参考にすることで、失敗を防ぐことができます。たとえば「年間休日が多くプライベートも充実」「子育て中でも働きやすい」といった声が多い職場は、長く安定して働きやすい傾向があります。

最後に、見学や面接の際に気になる点をしっかり質問し、自分に合った職場かどうかを見極めることが成功のコツです。自分の希望や条件を明確にし、安定収入につながる職場を選びましょう。

保育士の初任給は、求人票に記載されている「月給」から各種控除を差し引いた「手取り額」と実際に受け取る金額に差があります。大阪府茨木市でも、社会保険料や税金などが引かれるため、手取り額は月給より数万円低くなるのが一般的です。

例えば、茨木市内の認可保育園や社会福祉法人で働く新卒保育士の場合、初任給の月給は約19万円から20万円前後が多いですが、ここから健康保険や厚生年金、雇用保険、所得税などの控除が発生します。そのため、手取り額はおおよそ16万円前後になるケースが一般的です。

このように、初任給の金額だけでなく手取り額を意識して職場を選ぶことが重要です。特に一人暮らしや家計を支える立場の方は、月々の生活費や家賃、交通費なども考慮した上で、求人票の「月給」と「手取り」の違いをしっかり確認しましょう。

茨木市で手取り額が多い保育士職場にはいくつかの特徴があります。まず公立保育園や社会福祉法人が運営する施設では、各種手当や賞与、住宅手当などが充実している傾向があります。

また、正社員雇用を前提とした職場では社会保険が完備されており、安定した収入が見込めます。さらに、年間休日や残業手当など、福利厚生が手厚い園ほど、実質的な手取り額が高くなりやすいのも特徴です。

例えば、茨木市内の社会福祉法人運営園では、賞与が年2回支給されるケースや、住宅手当・通勤手当が月々の給与に加算されることがあります。これにより、同じ月給でも手取り額に大きな差が生まれるため、求人選びの際には福利厚生や手当の内容も必ず確認しましょう。

茨木市で保育士の手取り額が変動する要因には、勤務先の形態や雇用形態、経験年数、各種手当の有無などがあります。公立か私立かによっても手取り額に差が生じやすいです。

また、住宅手当や通勤手当、扶養手当などの支給条件は園ごとに異なり、これらの有無が毎月の手取り額に直接影響します。さらに、残業の有無や賞与の支給回数・金額も、年間を通じた手取り総額に大きく関わります。

例えば、園によっては社会保険料の一部を事業主が多く負担してくれるケースもあり、同じ月給でも手取り額が高くなることがあります。求人票だけでなく、面接や見学時に詳細な給与体系や手当について確認しておくことが、後悔しない就職活動に繋がります。

実際に茨木市で働く保育士の多くが、税引後の手取り額に対して「思ったよりも少ない」と感じることが少なくありません。これは、健康保険や厚生年金、住民税などの控除額が想像以上に多いからです。

特に新卒や経験の浅い保育士の場合、初任給から差し引かれる社会保険料や税金の割合が高く、生活費や家賃を差し引くと余裕が少ないと感じる声もあります。一方で、賞与や各種手当が充実している園では、年間を通じてみると手取り額にゆとりが出るという意見もあります。

実際の声として「初めての給与明細を見て、控除額の多さに驚いた」「住宅手当が支給されるので生活が助かる」といった感想が挙げられます。収入面での安心感を得るためには、給与明細の見方や控除内容をしっかり理解しておくことが大切です。

茨木市で保育士として働く場合、公務員保育士と民間園の保育士では手取り額に差が出ることが多いです。公務員保育士は給与体系が安定しており、定期昇給や賞与、各種手当が充実している点が特徴です。

一方、民間の認可保育園や小規模園では、園ごとに給与や手当の内容が異なり、初任給や手取り額にも幅があります。ただし、民間園でも社会福祉法人が運営する施設では、公立に近い水準の待遇や福利厚生を用意しているケースもあります。

例えば、茨木市役所の公務員保育士の場合、安定した初任給と各種手当が魅力ですが、民間でも賞与や住宅手当が手厚い園では、実質の手取り額で大きな差が出ないことも。自身のライフスタイルや将来設計に合わせて、公立・民間それぞれのメリットを比較検討することが重要です。

保育士の給与体系は、公務員保育士と民間保育士で大きく異なります。茨木市をはじめとした大阪府内では、公務員保育士は市や府の規定に基づいた給与体系が整備されており、安定した収入や各種手当が特徴です。一方、民間保育士は勤務先となる社会福祉法人や企業ごとに給与水準が異なり、昇給や賞与、住宅手当などの条件も多様です。

公務員保育士は、初任給が自治体の職員給与表に準じて決まり、基本給のほかに通勤手当や住居手当、期末・勤勉手当（賞与）などが支給されます。民間保育士の場合は、基本給の設定が法人や施設により幅広く、賞与や昇給も各園の経営状況や方針によって違いが出やすいのが実情です。

給与体系を比較する際は、単に月給だけでなく、年間休日や残業手当、社会保険完備の有無など、総合的な待遇面も確認が必要です。特に初任給額に着目しがちですが、長期的な安定収入やキャリア形成の観点からも、各制度の違いを把握しておくことが大切です。

茨木市の公務員保育士は、大阪府や市町村の規定に基づいた給与水準となっています。新卒の初任給は、学歴や職歴によって若干の差がありますが、全国的な公立保育士の平均初任給に近い水準で設定されていることが多いです。実際には、基本給に加えて地域手当や通勤手当、住宅手当などが支給されるため、実質的な手取り額は基本給より多くなります。

公務員保育士には、年2回の賞与（期末・勤勉手当）が支給されることが一般的で、年間を通じて安定した収入が見込めます。また、社会保険や退職金制度など、福利厚生も整っているため、長期的なキャリアを考える上で安心感が得られます。例えば、茨木市役所の初任給や保育士の給与は市公式サイトや募集要項で確認できますが、毎年見直しが行われることもあるため、最新情報のチェックが重要です。

初任給の手取り額を正確に把握するには、控除される社会保険料や税金も考慮する必要があります。公務員保育士の場合、総支給額から約2割程度が控除されるケースが多いため、実際の生活設計には手取り額を基準に計画を立てましょう。

民間保育士と公務員保育士の給与差が生じる主な要因は、運営母体の違いや財政基盤の安定性、園の経営方針などにあります。社会福祉法人や認可保育園、企業主導型保育施設など、茨木市内でも多様な施設形態が存在し、それぞれ給与水準や手当の内容が異なります。

例えば、民間園では経営状況や利用児童数によって収入が変動しやすいため、賞与や昇給に差が出やすくなります。また、住宅手当や通勤手当の有無、年間休日数、残業代の支給条件なども園ごとに異なります。こうした違いが、初任給だけでなく長期的な収入格差につながることがあります。

一方で、民間保育士のなかには、独自の福利厚生や研修制度を充実させている園もあり、やりがいや働きやすさを重視する方には魅力的な選択肢となります。求人情報や園見学を通じて、給与以外の待遇面も含めた総合的な比較が重要です。

公務員保育士として採用される最大のメリットは、安定した雇用と収入です。茨木市をはじめ大阪府内の公立保育園では、定期的な昇給や賞与、充実した社会保険制度が整っています。加えて、産休・育休などの福利厚生や、長期的なキャリアパスが描きやすい点も魅力です。

具体的には、景気変動の影響を受けにくく、年度ごとの給与改定も公表されているため、将来設計がしやすい環境です。また、職員同士の連携やサポート体制が確立されているため、新人保育士も安心して働き始めることができます。近年では週休二日制の徹底や有給休暇取得促進など、働き方改革も進められています。

ただし、公務員採用には競争率の高い採用試験を突破する必要があり、試験対策や情報収集が不可欠です。安定性を重視する方は、採用情報や試験日程を早めに確認し、計画的に準備を進めましょう。

民間保育士の給与アップには、園独自の評価制度や経験年数、資格取得による手当増額などが影響します。茨木市内でも、社会福祉法人を中心に昇給や賞与を積極的に導入している園が増えており、年々処遇改善が進んでいます。

たとえば、定期的な面談を通じて業務評価を反映し、基本給アップや役職手当を支給するケースがあります。また、研修参加や資格取得支援を行う園では、スキルアップが給与に直結しやすい傾向です。実際に「月給20万円からスタートし、3年目で手取り額が大幅に増えた」という保育士の声もあります。

ただし、給与アップには園の経営状況や人員配置基準の変化が影響するため、事前に求人情報や園の評判を確認することが大切です。自分のキャリアプランや働き方に合わせて、待遇面だけでなく職場環境やサポート体制も重視すると良いでしょう。

保育士の給与は毎年見直しが行われていますが、2025年にはさらなる改善が期待されています。特に大阪府茨木市では、国や自治体による処遇改善の流れが続いており、初任給の底上げや各種手当の充実が検討されています。背景には、保育士不足の深刻化や、質の高い保育サービスを維持するための必要性が挙げられます。

例えば、2024年度にも全国的に処遇改善等加算の拡充が行われたことから、2025年以降も同様の施策が継続される見込みです。これにより、正社員保育士の月給ベースの引き上げや賞与の増額が現実味を帯びています。加えて、住宅手当や通勤手当といった福利厚生面でも拡充が進んでおり、安心して働ける環境づくりが加速しています。

ただし、給与アップには自治体の財政状況や保育園の運営規模による差も生じやすく、すべての園で一律に上がるわけではない点に注意が必要です。茨木市の保育士求人動向をこまめにチェックし、最新の給与情報を把握することが重要となります。

茨木市における保育士給与の未来を考える際には、公立園と私立園の待遇差や、地域特有の支援策に注目する必要があります。公務員保育士の場合、初任給は大阪府の基準に準じて設定されており、安定した収入が得られることが特徴です。一方、私立園では園ごとに給与体系が異なるため、求人票の詳細確認が欠かせません。

例えば、茨木市の認可保育園では、経験年数や資格、勤務地による手当が加算されるケースが多く、初任給以外にも賞与や住宅手当、年間休日などの待遇面が重視されています。今後は自治体独自の人材確保策として、さらに手当や福利厚生の拡充が期待されます。

このように、将来を見据えて職場選びをする際は、給与だけでなく、勤務条件や職場の雰囲気、子どもたちとの関わり方も含めて総合的に判断することが大切です。最新の求人情報や先輩保育士の声を活用し、将来設計を具体的に描いていきましょう。

2025年以降の保育士給与について、専門家の見解では「継続した処遇改善が不可欠」と指摘されています。特に茨木市のような都市部では、保育士の確保が自治体の課題となっており、給与や手当の引き上げが進められる傾向です。公務員保育士の場合は、毎年の人事院勧告や地方自治体の給与改定の影響を受けるため、安定した昇給が見込まれます。

一方、私立園では国の補助金や自治体の支援策を活用し、独自に給与アップや賞与増額を実施する園も増えています。専門家は、今後は「待遇の差が縮まる可能性が高い」と見ており、特に新卒や未経験者にも魅力的な条件が提示されるケースが増加すると予測します。

ただし、社会保険完備や年間休日の充実といった労働環境の改善も同時に重視されており、給与だけでなく働きやすさ全体が向上している点がポイントです。保育士として安心して長く働き続けるためには、こうした最新動向を常にチェックし、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することが求められます。

保育士の待遇改善に向けて、大阪府茨木市でもさまざまな取り組みが進められています。例えば、処遇改善等加算による給与アップや、資格手当・住宅手当の充実、さらにはワークライフバランスを重視した年間休日の増加などが挙げられます。これらの施策は、保育士の離職防止や人材確保を目的としています。

実際に、茨木市の保育園求人では「賞与年2回以上」「社会保険完備」「残業少なめ」といった条件を掲げる園が増加中です。また、子育て中の職員やブランクがある方も安心して働けるよう、急なお休みへの柔軟な対応や、職場内のサポート体制強化も進んでいます。

待遇改善の流れは今後も続くと見込まれますが、応募時には各園で条件に違いがあるため、求人票や面接時の確認が重要です。自分のライフスタイルや希望に合った職場を選ぶことで、長く安定して働ける環境を手に入れることができるでしょう。

給与アップを実現するためには、保育士自身の積極的な行動が重要です。まず、資格取得や研修参加によってスキルを高め、処遇改善加算の対象となることが近道といえます。また、経験年数の積み重ねや、主任・リーダーといった役職へのチャレンジも昇給につながります。

さらに、茨木市内の求人情報を定期的にチェックし、賞与や住宅手当などの好条件が揃った職場への転職活動も有効です。例えば、「社会福祉法人」運営の認可保育園などは待遇面での充実が期待できるため、複数の園を比較検討することがポイントとなります。

失敗しないためには、求人票の記載内容だけでなく、実際の職場見学や先輩職員の声を参考にし、働きやすさや人間関係も含めて総合的に判断しましょう。自分に合った働き方を選び、将来のキャリアアップにつなげていくことが、安定した収入と充実した保育士人生への第一歩です。

大阪府茨木市で保育士として働き始める際、初任給をどのようにキャリアアップにつなげるかは重要なポイントです。初任給の使い方を工夫することで、将来のスキルアップや資格取得への投資がしやすくなります。例えば、自己研鑽のための通信講座や研修費用に充てることで、より専門的な知識や保育技術を身につけることができます。

また、初任給を計画的に貯蓄することで、将来的な転職や異動時の不安を軽減できるのもメリットです。万が一のライフイベントや急な出費にも備えられるため、安心して保育の仕事に集中できます。実際に茨木市内の先輩保育士の多くが、初任給の一部を将来のために積み立てているケースも見受けられます。

初任給を賢く活用し、キャリアアップへとつなげるには、まず自身の目標や興味に応じた使い道を明確にすることが大切です。スキル向上や生活安定のための資金計画を立てることで、着実な成長と安心した保育士ライフを送ることができるでしょう。

茨木市の保育士が昇給を目指すには、日々の業務に加え、積極的な自己研鑽や資格取得が欠かせません。たとえば、認定こども園や認可保育園での経験を積み、保育教諭などの資格を追加取得することで、給与アップにつながるケースが多くなっています。

また、勤務先によっては定期的な昇給制度や賞与支給が設けられており、日々の評価や職員同士の協力体制が昇給に大きく影響します。職場でのリーダーシップや、子どもたち・保護者との信頼関係構築も評価対象となるため、積極的なコミュニケーションを心がけましょう。

昇給を目指す際には、現場での経験を重ねることはもちろん、茨木市内で行われる研修や勉強会に参加することも有効です。経験豊富な先輩職員のアドバイスを受けながら、自分の強みを活かした働き方を模索していくことが、着実な昇給への近道となります。

保育士としてキャリアアップを目指す上で、職場環境の良し悪しは非常に大きな影響を与えます。茨木市内では社会福祉法人が運営する保育園や認定こども園、私立・公立の施設など多様な職場が存在し、それぞれに特徴があります。

たとえば、職員同士の連携が良好な職場や、週休二日制・年間休日の確保といった働きやすさに配慮された環境では、長く安心して働くことができ、自然とスキルアップや昇給のチャンスも広がります。定期的な研修や外部講師による勉強会が実施されている園もあり、現場で学びながら成長できる点が魅力です。

また、住宅手当や交通費支給などの福利厚生が充実している職場では、生活の安定が得られやすく、安心して業務に専念できます。キャリアアップを目指す方は、求人情報で職場環境や待遇面をしっかり比較検討することが大切です。

保育士のスキル向上は、給与アップと密接に関係しています。たとえば、保育現場での実務経験を積むことや、新しい保育方法・支援技術の習得は、昇給や賞与の評価ポイントとなります。

茨木市では、保育士として働く中で定期的なスキルチェックや外部研修への参加が推奨されており、積極的な学びが評価に反映される傾向があります。特に認定こども園や認可保育園では、専門的な知識やリーダーシップ能力が求められるため、日々の努力が給与面にもつながりやすいです。

スキルアップのためには、自主的な勉強や先輩職員との情報交換、現場での実践を重ねることが重要です。給与アップを目指す方は、目標を明確にし、着実にスキルを磨いていくことが成功への近道です。

大阪府茨木市で保育士として働き始める際、初任給の金額だけでなく、その後の成長ルートを見据えた選択が重要です。公務員保育士と私立保育園では初任給や手当の内容、昇給スピードに違いがあり、それぞれの特徴を理解することが大切です。

例えば、公立園では安定した昇給制度や賞与が魅力ですが、私立園では独自の評価制度やキャリアパスが用意されている場合もあり、早期のスキルアップや役職昇進が狙えるケースもあります。自分の目指す働き方やライフステージに合わせて選択肢を広げることが、長期的なキャリア形成につながります。

初任給の手取り額や福利厚生、勤務体系なども比較しながら、自分に合った成長ルートを選ぶことが、茨木市で保育士として充実したキャリアを築くポイントです。